A continuación os voy a reproducir el comunicado que me acaba de enviar el sindicato de los técnicos audiovisuales y cinematográficos TACE:

En estos primeros días de septiembre, las cadenas de televisión han descubierto una nueva forma de promocionar sus series de ficción, en la Gran Vía de Madrid, con gran expectación, con alfombra roja y muchas sonrisas. Pero si levantamos esa alfombra roja, no todo es tan bonito.

Sin duda, la ficción en televisión experimenta un boom que, por el bien de todos los que trabajamos en ella, esperemos que no sea una burbuja. Sin embargo, hay un dato clave para ser poco optimista con las intenciones de futuro de las cadenas y las productoras de TV en cuanto a cómo se debe desarrollar este trabajo: con presupuestos bajos.

Pero, si la calidad de las series mejora cada día, la duración de los capítulos es la misma (70 eternos minutos si es de prime time), los beneficios industriales son un porcentaje fijo de esos presupuestos, los salarios de altos directivos son estratosféricos y estos directivos e intermediarios cada vez más numerosos… ¿Entonces, de dónde recortamos el presupuesto? De los salarios y las condiciones de trabajo de quienes de verdad son la clave para hacer bien este oficio: los trabajadores.

La frivolidad con la que se presentan esta semana, de tiros largos las series de TV contrasta con las cada vez peores condiciones de las naves en las que se graban nuestras series. Y decimos naves porque a cualquier galpón industrial no se le puede llamar plató de televisión. A diario se incumplen medidas de seguridad, no se comprueba la cualificación de cierto personal, en especial de las “subcontratas de las subcontratas”, los dispositivos de emergencia no existen o funcionan mal, se trabaja a temperatura asfixiante por el calor de los equipos de iluminación, se obliga a los trabajadores a facturar como autónomos, etc… Y un plató debería estar bien insonorizado, tener el material de iluminación bien conservado e instalado, servicios y oficinas con espacio suficiente, almacenes, comedor, etc…

Pero si hay algo que incumple todas las normativas laborales y que es una herida sangrante de los trabajadores, es la realización de jornadas extenuantes de 11 horas. Si, han leído bien y, en algunos casos incluso más, teniendo en cuenta que hay equipos que se incorporan al trabajo antes de la hora del inicio de la grabación (peluquería, maquillaje, eléctricos, auxiliares varios). Lo que en cualquier otra profesión se soluciona haciendo turnos de trabajo, en este sector se ha convertido en ciencia ficción.

TACE, el sindicato de técnicos audiovisuales y cinematográficos, quiere hacer pública ésta situación que está haciendo un daño tremendo a la salud y a los derechos laborales en el sector. El sindicato de técnicos lleva más de un año trabajando en dos líneas para parar estos abusos.

Por un lado la negociación de un nuevo convenio de producción audiovisual y cinematográfica, más justo. Pero sobre todo el convenio debe ser más claro que el actual, que ofreció una flexibilidad laboral muy alta a las empresas y ha derivado en esta situación de caos y abuso continuo. Pero aquí estamos chocando con el muro de contención de FAPAE, la asociación de productoras que pretende tan solo maquillar un convenio que se firmó por primera vez en el 2000, caducó el 1 de enero de 2004, y que, a pesar de ser muy flexible a los intereses empresariales, está siendo vulnerado continuamente por muchas productoras.

Está bien, los trabajadores hemos aprendido. Dimos la mano y nos tomaron el brazo entero. No lo vamos a volver a hacer. La negociación entró en vía muerta a principios de verano y FAPAE tiene la última oportunidad de desbloquearla antes de que acabe septiembre porque, de ninguna manera, los trabajadores podemos seguir aguantando esta situación.

Dada la situación, el otro punto de defensa de los trabajadores al que en TACE hemos tenido que recurrir es la denuncia en instancias laborales y judiciales. En esta línea cabe destacar la reciente denuncia ante la Inspección de Trabajo contra la productora Grundy, por sus condiciones de trabajo en dos series de gran éxito, como Sin tetas no hay paraíso y Yo soy Bea. La inspección ha ratificado las jornadas de 11 horas, ha instado a denunciar la situación por vías judiciales y ha señalado numerosas infracciones de la empresa en materia de seguridad e higiene en el trabajo.

Pero no es un caso aislado, más bien todo lo contrario. Lo normal en la producción de ficción española hasta la fecha ha sido el todo vale. Y decimos ha sido, porque los trabajadores estamos espabilando. Ya nos hemos enterado de que, nuestra eventualidad permanente, nos hace poco atractivos a los grandes sindicatos que se niegan sistemáticamente a buscar vías más participativas que las de las elecciones cada cuatro años y los delegados sindicales profesionalizados. Está bien, nadie en la historia de los trabajadores ha conquistado derechos y condiciones laborales dignas sin pelearlas en primera persona. Nosotros vamos a luchar por los nuestros.

Y es que, desde TACE, hacemos una reflexión que nos parece indispensable: si queremos que este boom televisivo no sea una burbuja, necesitamos aprovechar esta coyuntura para crear una industria sólida, de futuro. Y para eso, hay que valorar el esfuerzo de TODOS los que trabajamos en ella (guionistas, actores y técnicos). Para eso, hay que firmar un CONVENIO DIGNO, que siente las bases de un camino largo, que no sea quejica sino valiente a la hora de autobligar a todo un sector a trabajar en condiciones justas y a expulsar a los piratas que se introducen en el sector.

Los trabajadores estamos dispuestos a trabajar con la calidad y la responsabilidad que exige nuestra profesión, una profesión dura, que conocemos bien y en la que queremos seguir trabajando. Pero no a cualquier precio. Hemos aguantado mucho, pero la paciencia tiene un límite.