Antena colectiva

La reciente huelga de guionistas estadounidenses me hizo reflexionar sobre el efecto que tendría en España algo igual. La respuesta era fácil. Las cadenas de televisión buscarían debajo de las piedras profesionales (o aspirantes a serlo) para cubrir los minutos necesarios a editar, sin valorar en ningún momento la calidad del resultado obtenido y seguramente a mejor precio. La convocatoria del paro sería un rotundo fracaso. Y costaría muchos empleos. No es ya una cuestión de solidaridad en el sector. Es, simplemente, que a los directivos de las empresas televisivas les preocupa sólo el producto y los plazos de entrega.

Y no tengo ninguna duda. Eso es así porque ni les gusta ni les interesa la televisión. El día que todas las cadenas dejen de regirse por prácticas empresariales (como las de cualquier otro tipo de negocio) y se entienda que en esta industria, el talento, la imaginación y las ideas son más importantes que sus accionistas, entraremos a lo grande en la Primera División Mundial. Mientras, tendremos que seguir lamentándonos; y en el caso de pertenecer a ella, sufrir horarios intempestivos y decisiones irracionales. Porque no deja de ser curioso la cantidad de tiempo que se pierde en televisión y el dinero que ello cuesta. Principalmente por falta de decisión (y conocimiento) de quién da las órdenes. Eso se traduce en una absurda y prolongada jornada laboral que en un tercio de su tiempo se hubiera resuelto. Pero, hete aquí, que para el mediocre la única salida posible es la apariencia. Y trabajar muchas horas (o al menos estar presente en su puesto) conlleva ese reconocimiento, sin importar que se arrastra a un buen número de profesionales a los que no les hace falta (porque además no se les van a pagar) ese tiempo extra porque se limitan a hacer su trabajo y hacerlo bien.

Otra circunstancia es cuando la empresa exige horas y más horas para abaratar costes y aumentar su rentabilidad. Todos tenemos amigos que han sufrido las condiciones leoninas de alguna productora (cuyo máximo mérito son sus buenos contactos) que por conseguir un mayor rendimiento económico no se lo piensa dos veces a la hora de disminuir el de sus trabajadores. Lo peor es cuando esos abusos los acompañan de lamentos sobre la situación monetaria de la empresa para excusar su triste comportamiento. Se convierten así en productoras doblemente ratas.

Por todo ello, no me ha sorprendido para nada las denuncias que recogía ayer formulatv sobre la productora Grundy (Yo soy Bea, Sin tetas no hay paraíso), porque bastaría con rascar en las superficies de otras empresas para encontrar casos similares. ¿Cuál es la solución? Sólo se me ocurre una. Que las cadenas de televisión igual que revisan los programas comprados, a las productoras, antes de ser emitidos, establecieran también un control sobre la situación laboral de los trabajadores de las mismas. Al fin y al cabo se les va a pagar con su dinero y quieran o no es responsabilidad de ellos. En sus manos está castigar a los que no garanticen el respeto laboral. Aunque claro, es más cómodo mirar hacia otro lado.