Antena colectiva

Ser guionista no es fácil, hay que tener talento, suerte y por lo visto mucha paciencia.

Hace poco, la Asociación de guionistas ALMA denunciaba en su blog,
la peculiar forma de algunas productoras para captar guionistas profesionales. En muchos casos no se trata simplemente de conseguir al mejor profesional, sino de conseguir los contenidos del programa en cuestión.

La productora pide una prueba y sin entrevista previa, ni llamada telefónica, ni nada parecido, los aspirantes anónimos se pegan 48 horas escribiendo y creando contenidos para una productora de televisión. Tienen que decidir la estructura del programa, hacer la escaleta, dialogar, crear personajes. Y todo esto por el módico precio de cero.

Hay muchas formas de captar trabajadores. Están las entrevistas personales, están los test psicotécnicos, pero ¿las pruebas? ¿A quién se le hace una prueba para trabajar? ¿Las agencias de publicidad piden pruebas para coger creativos? ¿Piden una campaña completa para un supuesto refresco en 48 horas? ¿Los hospitales meten a todos sus médicos en un aula, como hace “House”, y todos juntos operan para ver quien saca mejor el apéndice? ¿Y los abogados? Sería una buena idea para los bufetes. “Caso Rodríguez Pardo, se pide prueba, en 48 horas presenten alegato inicial, argumentación, impugnación de pruebas y conclusión”.

Yo he visto pruebas de guionistas que piden dos escaletas y dos escenas dialogadas de una telenovela estilo Yo soy Bea con los personajes de Casablanca. Sí, en serio, no me lo invento. La cuestión es que el Email es mandameelguion@gmail.com. Llamativo ¿no? ¿Por qué esas productoras no dan la cara? ¿por qué el trabajo del guionista está ninguneado de esa manera? ¿No sería lógico que la demanda de trabajo fuera normal? Es decir, productora busca guionista. Punto. Luego vendrán las entrevistas personales y por último una prueba.

Hasta los actores que tienen que pasar castings multitudinarios tienen el derecho a estar frente a frente de quien los va a valorar. Oye, que a mí me parece genial que los guionistas con menos experiencia tengan las mismas posibilidades que los veteranos. Pero eso pasa en todas las profesiones. Es cuestión de la empresa valorar si quiere apostar por nóveles sin experiencia. Pero una cosa no quita la otra. El guionista debe ser respetado desde el principio.

Para saber qué hace exactamente un guionista profesional en España no se pierdan esta fantástica entrada.