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Todos sabemos, o almenos hemos podido observar alguna vez, como las multinacionales se preocupan de crear imagen de marca de puertas para afuera, pero no se preocupan tanto de lo que ellas mismas hacen de puertas para adentro. Nike intenta fomentar los valores del deporte y muestra mujeres en sus anuncios para fomentar la integración de éstas en el deporte. Sin embargo, ¿Por qué no hace una verdadera acción social y respeta a esas mujeres en sus fábricas de países orientales?

Quizás, en lugar de marcas, las empresas deberían adoptar la Responsabilidad Social Corporativa, asumir un verdadero compromiso con la sociedad que se vendiera sólo. ¿No será más fácil que esta segunda opción que seguir creando edificios de imagen sin ningún cimiento?

Y lo peor de todo esto es que la mayoría de los consumidores desconocen esta realidad, y lamentablemente, ven únicamente a través de los anuncios de estas multinacionales. Posiblemente, la libertad de expresión es todavía una utopía.

Centrándome en los abusos que se realizan en las fábricas, paso a citar las conclusiones que se extraen de un informe realizado por Intermón Oxfam en 2004 sobre las acciones que efectúan marcas deportivas occidentales más famosas para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales en las fábricas de sus proveedores asiáticos. En este informe disponen datos de FILA, que aunque no tiene la imagen de Nike, también está en la lista de empresas abusadoras. Las principales conclusiones que se pueden extraer son:

• PT Tae Hwa, proveedor durante mucho tiempo de zapatos deportivos para FILA en Indonesia, reveló serios abusos laborales, incluyendo la negación de los derechos sindicales, elevados niveles de acoso sexual y procedimientos inapropiados para solicitar la baja menstrual. [...] A diferencia de Nike, Reebok y Puma, FILA no revela las direcciones de sus otros proveedores y la empresa ha ignorado las peticiones de información sobre los pasos que está dando, si es que ha dado alguno, para mejorar el respeto de los derechos sindicales en esas fábricas.

• Adidas proporciona a sus proveedores una explicación precisa de los derechos sindicales, y si tiene noticias de la violación de estos derechos normalmente está dispuesta a dar pasos para garantizar que se respeten. Nuevos acontecimientos ocurridos cuando se estaba finalizando este informe, han puesto en duda el compromiso de la empresa de apoyar el derecho de los trabajadores de la fábrica de Panarub, en Indonesia, a asociarse libremente. [...].
• En Asia, el personal de Reebok ha trabajado mucho para garantizar el respeto de los derechos sindicales en una serie de fábricas proveedoras. La empresa también ha colaborado con grupos de defensa de los derechos laborales para explorar la posibilidad de establecer una representación democrática en países donde los derechos sindicales están restringidos legalmente. Por desgracia, este trabajo positivo se ve empañado por la fuerte oposición de Reebok al establecimiento de sindicatos en sus centros de distribución en Estados Unidos.

• Los programas de Puma para garantizar que proveedores y trabajadores entienden sus derechos están en sus primeras fases de desarrollo y necesitan mejorar. Sin embargo, la empresa ha puesto en marcha algunas iniciativas útiles. En Indonesia, por ejemplo, Puma ha invitado a sindicatos y grupos de defensa de los derechos laborales a que le asesoren en la selección de nuevos proveedores que respeten los derechos laborales. Lamentablemente, la decisión de Puma de cortar los pedidos a la fábrica Lian Thai de Tailandia (después de que aceptara poner fin a la discriminación de los sindicalistas) da al resto de sus proveedores escaso incentivo para que respeten los derechos sindicales.

• En varias fábricas asiáticas Nike ha mostrado que está dispuesta a colaborar con Fair Labour Association (FLA) para apoyar los derechos sindicales de los trabajadores cuando tiene conocimiento de su violación. Sin embargo, en este informe también se documentan varios casos en los que, en los últimos años, Nike ha cortado los pedidos a fábricas asiáticas en las que los trabajadores han establecido sindicatos o en las que los propietarios han indicado su disponibilidad a trabajar con los sindicatos. [...]

Como se puede ver, hay algunas actuaciones por parte de las empresas, sin embargo, todas ellas se ven manchadas por otro tipo de actuaciones contradictorias que se alejan mucho de lo que parece un objetivo inicial de tomar conciencia con las condiciones de trabajo de aquellos que también hacen posible lo que estas marcas han llegado a ser.

Espero vuestra opinión.

Vía: I¡m Conciencia Blog